吉林省电力有限公司培训中心是随着电力体制改革的不断深化和省公司战略性结构调整，将原吉林电力职工大学、吉林电力职工中专、长春电力学校、长春电力工业学校改为非学历教育的行业培训机构，由原高级管理培训中心和原职业技能培训中心合并重组而成，作为行业内部的培训基地。
新组建的培训中心分两个培训区，即本部培训和绿园培训区，两占地面积183998平方米，建筑面积88618平方米，固定资产1亿7千万元，培训中心现设二级机构20个，教职工251人，其中主业176人，物业多经75人，本科以上学历占53%。
培训中心拥有两座国内先进水平的200MW、300MW火电机组全仿真机；四个国内一流的多媒体电脑培训教室和开放式机房；电网仿真培训系统；机械振动培训系统：设备先进的电化教学室、语音室：CAD培训室；安全教育培训室；用电营销培训室；输变配电培训室；农电、民电培训室；焊接技术培训室；钳工技术培训室；采用现代化管理系统，藏书14万余册的图书馆。
培训中心拥向一支具有一定学术水平、教学水平、科研水平和实践经验的师资队伍，专职教师79人，其中高级职称39人。培训教学系统机构包括培训综合处、职业技能鉴定站、技能培训处、计算机培训处、教学工作处、学员管理处、图书信息处。主要专业培训设置包括党校培训、工商管理培训、机组仿真培训、电网仿真培训、机械振动培训、安全教育培训、计算机培训、复转军人培训、农村电工培训、农电所长培训、农电系统县级领导干部培训、用电营销培训、CAD培训等20余个专业培训和专业技术较强的初、中、高级人员职业技能鉴定工种，积极采用CBE、JMS等先进培训方法和现代化的培训手段，年培训5600人次以上。同时兼有学历教育，在籍有研究生、本科生、专科生、技工生等几个层次50余个教学班，2000余人次。
新组建的培训中心将紧紧围绕电力体制改革的实际，围绕吉林省电力有限公司的发展战略，按照培训中心的定位，以及确定的职责、任务，结合电力生产、建设、经营管理对各类人员素质的要求，以培训高级管理人员、高级技术人员及新进人员岗前培训为重点；突出进行为各类人员更新知识、更新技术的专业性培训，及针对企业需求的实用性培训。努力完成高级管理人员培训、高级技术人员培训、高级技能人员培训、职业技能鉴定、复员兵培训、农电职工培训、省公司的计划培训、创收培训等培训任务。建立灵活多样的培训机制，通过岗位适应性培训、岗位资格培训、职业技能培训等方式为吉林省电力的改业与发展服务。 培训中心将在吉林省电力有限公司的领导下，立足培训、服务电力创新机制、强化管理、提高效益，朝着一流培训中心的方向迈进。
